El seguro social toca las vidas de todos los guatemaltecos, tanto directa como indirectamente. Hay muchas ventajas de registrar a tus empleados en el IGSS, por ejemplo, ayuda a los guatemaltecos mayores, a los trabajadores discapacitados, y a las familias en las que fallece el cónyuge o uno de los padres.
En la actualidad, alrededor de 1.5 millones de personas trabajan, pagan impuestos y reciben beneficios mensuales del IGSS. Con beneficios de jubilación, discapacidad y sobrevivientes, el IGSS mejora la calidad de vida de millones de guatemaltecos a lo largo de su vida.
Aquí te contamos algunas ventajas de registrar a tus empleados en el IGSS:
1- Protección en caso de enfermedad o accidente
Cuando un empleado se enferma o sufre un accidente, el IGSS proporciona atención médica y una pensión temporal de incapacidad para cubrir sus necesidades durante el período de recuperación.
Sí, una de las ventajas de registrar a tus empleados en el Seguro Social (IGSS) es la protección en caso de enfermedad o accidente. Si un empleado se enferma o sufre un accidente, el IGSS proporcionará atención médica y una pensión temporal de incapacidad para cubrir sus necesidades durante el período de recuperación.
Cuando un empleado se enferma o sufre un accidente y no puede trabajar, el Seguro Social (IGSS) otorga una pensión temporal de incapacidad a partir del cuarto día de la suspensión temporal del trabajo.
La pensión temporal de incapacidad corresponde a dos tercios del salario base diario del empleado y se pagará por el IGSS de acuerdo con las planillas de Seguridad Social del empleado.
Para recibir la pensión temporal de incapacidad, el empleado debe estar registrado en el IGSS y haber realizado aportes al momento de enfermarse o sufrir el accidente. Asimismo, el empleado debe cumplir con ciertos requisitos para recibir la pensión, como presentar un certificado médico que indique la duración del período de incapacidad y no estar trabajando durante este período.
Esto es importante porque, en caso de enfermedad o accidente, el empleado puede necesitar una atención médica costosa y puede ser imposible para él o ella trabajar durante un período de tiempo, lo que puede afectar su capacidad para proporcionar ingresos para sí mismo y su familia.
La cobertura del IGSS ayuda a garantizar que el empleado tenga acceso a la atención médica necesaria y una fuente de ingresos durante el tiempo de recuperación.
2- Derecho a una jubilación
Los empleados registrados en el IGSS tienen derecho a una pensión al momento de jubilarse.
La pensión del IGSS es una fuente de ingresos para los empleados una vez que dejan de trabajar y les ayuda a mantener su estilo de vida durante su vejez.
Se debe tomar en cuenta que para ser elegible para la pensión del IGSS, los empleados deben cumplir con ciertos requisitos de edad y aportes.
Se deben tener acreditadas 240 cuotas de contribución al IGSS; y la edad mínima para jubilarse en Guatemala es de 60 años para hombres y mujeres.
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3- Soporte en caso de muerte (pensión por sobrevivencia)
En caso de que un empleado fallezca, el IGSS proporciona una pensión a su cónyuge e hijos menores de edad.
Esta pensión ayuda a garantizar que la familia del empleado fallecido tenga una fuente de ingresos durante un período de tiempo después de su muerte, brindando soporte y alivio durante este difícil tiempo.
Para ser elegible, el empleado fallecido debía estar registrado en el IGSS y haber realizado aportes al momento de su muerte. Además, el cónyuge e hijos menores de edad también deben cumplir con ciertos requisitos para recibir la pensión.
El IGSS otorga pensiones a beneficiarios por muerte del asegurado cuando se cumpla una de las siguientes condiciones:
- En casos donde el asegurado murió por enfermedad debe tener 36 contribuciones evidentemente pagadas al Programa de IVS, dentro de los seis años anteriores a la fecha del deceso.
- Cuando el asegurado fallece por accidente, el afiliado debe tener 3 meses de contribución dentro de los 6 meses anteriores a la fecha de su muerte y es necesaria vigencia laboral al momento del riesgo.
- Que al momento de la muerte, el fallecido tuviera derecho a pensión de vejez o el pensionado estuviera recibiendo pensión de invalidez o vejez.
4- Contribuye a la estabilidad laboral
Los empleados registrados en el IGSS tienen derechos laborales protegidos por ley, lo que contribuye a la estabilidad laboral y reduce el riesgo de conflictos laborales.
Esto es vital porque la permanencia laboral mejora la productividad y el bienestar de los empleados y, a su vez, favorece a la empresa.
Los derechos laborales protegidos por el IGSS incluyen:
- Un salario justo
- Condiciones de trabajo seguras y saludables
- Una jornada de trabajo razonable
- Vacaciones pagadas
Al registrar a tus empleados en el IGSS, garantizas que estos derechos se respeten y que tus empleados tengan una relación laboral duradera y segura. Esto mejora la satisfacción de los empleados y reduce la tasa de rotación de personal, lo que ayuda a tu empresa a largo plazo.
Conclusión
Registrar a tus empleados en el IGSS es beneficioso tanto para ellos como para tu empresa, ya que proporciona protección y seguridad a tus empleados y contribuye a la estabilidad laboral en tu compañía.
Para los empleados, el IGSS proporciona protección y apoyo en caso de enfermedad, accidente, jubilación, muerte o desempleo. Estos beneficios ayudan a mantener su estilo de vida y a sentirse más tranquilos mientras trabajan para tu compañía.
Además, para tu empresa, el hecho de registrar a tus empleados en el IGSS contribuye a la estabilidad laboral y mejora la satisfacción y la productividad de los empleados.
Finalmente, registrar a tus empleados en el IGSS es un requisito legal en Guatemala y, si no lo haces, tu empresa podría enfrentar sanciones y multas. Por lo tanto, busca la asesoría de INBERS, para registrar a tus empleados en el IGSS y así beneficiarte del programa del seguro social.
