{"id":4966,"date":"2021-07-10T11:58:07","date_gmt":"2021-07-10T17:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inbers.com\/?p=4966"},"modified":"2022-06-22T16:50:17","modified_gmt":"2022-06-22T22:50:17","slug":"prestaciones-laborales-en-guatemala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alfaro.xyz\/inbers\/prestaciones-laborales-en-guatemala\/","title":{"rendered":"Prestaciones laborales en Guatemala"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_single_image image=\u00bb4971″ img_size=\u00bb1200×628″][vc_empty_space][vc_column_text]El recurso humano en cualquier negocio siempre es clave para el \u00e9xito sin importar el tama\u00f1o o naturaleza del negocio, tener claro el panorama para no tropezar con problemas legales es una buena estrategia que te ahorraran muchos dolores de cabeza, es por eso que hemos preparado este art\u00edculo para exponer de forma resumida y clara las prestaciones laborales en Guatemala.<\/p>\n

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Gran porcentaje de los empresarios considera que las prestaciones labores siempre son un tema confuso y de clara desventaja para ellos, desde nuestra perspectiva lo mejor siempre ser\u00e1 contratar a un experto del tema, que para este caso lo ser\u00eda un abogado laboralista para que te prepare una correcta estrategia legal laboral preventiva.<\/p>\n

En nuestro equipo de profesionales hay expertos en los temas laborales, cont\u00e1ctenos para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/a><\/p><\/blockquote>\n

A continuaci\u00f3n una breve descripci\u00f3n de cada una de las prestaciones laborales obligatorias en Guatemala al momento de tener contratada una o m\u00e1s personas en tu negocio.<\/p>\n

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Aguinaldo<\/h3>\n

Esta es una de las prestaciones laborales en Guatemala obligatorias, la misma la podemos encontrar en la Ley Reguladora de la Prestaci\u00f3n del Aguinaldo para Trabajadores del Sector Privado seg\u00fan el decreto 76-78: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento (100{ccd2aa20c279b6a0a292b2b76de9d6e7f9d76e59184cfdbb1bdcb9429cdee2b3}) del sueldo o salario ordinario mensual que \u00e9stos devenguen por un a\u00f1o de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.<\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga el aguinaldo en Guatemala?<\/strong> El pago del aguinaldo puede hacerse a trav\u00e9s de dos formas, la primera pag\u00e1ndose el cincuenta por ciento (50{ccd2aa20c279b6a0a292b2b76de9d6e7f9d76e59184cfdbb1bdcb9429cdee2b3}) en la primera quincena de diciembre y el cincuenta por ciento restante (50{ccd2aa20c279b6a0a292b2b76de9d6e7f9d76e59184cfdbb1bdcb9429cdee2b3}) en la segunda quincena del mes de enero siguiente, y la segunda forma es pagar el cien por ciento (100{ccd2aa20c279b6a0a292b2b76de9d6e7f9d76e59184cfdbb1bdcb9429cdee2b3}) de manera voluntaria en el mes de diciembre, en esta ultima los patronos no est\u00e1n obligados al pago de ning\u00fan complemento en el mes de enero.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo de pago y c\u00e1lculo del aguinaldo en Guatemala?<\/strong> El periodo que debe tomarse como base para el c\u00e1lculo del aguinaldo es el promedio de los sueldos ordinarios devengados en el \u00faltimo a\u00f1o calendario, calculados del uno de diciembre de un a\u00f1o al treinta de noviembre del a\u00f1o siguiente,<\/strong> si el trabajador labor\u00f3 durante un a\u00f1o ininterrumpido o proporcional al tiempo laborado si la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral fuera menor a un a\u00f1o.<\/p>\n

Esta prestaci\u00f3n no es acumulable a\u00f1o con a\u00f1o, con el objeto de percibir posteriormente una suma mayor, sin embargo, el trabajador a la terminaci\u00f3n de su contrato tiene el derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional al mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.<\/p>\n

Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido un aguinaldo en efectivo mayor al establecido, tienen derecho a continuar disfrut\u00e1ndolo conforme el mayor monto percibido.<\/p>\n

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Bono 14<\/h3>\n

Esta bonificaci\u00f3n es otra de las prestaciones laborales en Guatemala, se encuentra en el decreto 42-92 Bonificaci\u00f3n Anual para Trabajadores del Sector P\u00fablico y Privado, que establece con car\u00e1cter de prestaci\u00f3n laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector p\u00fablico, el pago a sus trabajadores de una bonificaci\u00f3n anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestaci\u00f3n es adicional e independiente del aguinaldo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo de pago y c\u00e1lculo del Bono 14 en Guatemala?<\/strong> La bonificaci\u00f3n anual ser\u00e1 equivalente al cien por ciento (100{ccd2aa20c279b6a0a292b2b76de9d6e7f9d76e59184cfdbb1bdcb9429cdee2b3}) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, la base de c\u00e1lculo para determinar el monto de la prestaci\u00f3n es tomar como base el promedio de los sueldos ordinarios devengados en el \u00faltimo a\u00f1o calendario, calculados del uno de julio de un a\u00f1o al treinta de junio del a\u00f1o siguiente, si el trabajador labor\u00f3 durante un a\u00f1o ininterrumpido o proporcional al tiempo laborado si la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral fuera menor a un a\u00f1o.<\/p>\n

La bonificaci\u00f3n deber\u00e1 pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada a\u00f1o.<\/p>\n

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Vacaciones<\/h3>\n

En base al C\u00f3digo de Trabajo de Guatemala en sus art\u00edculos 130 al 137, todo trabajador sin excepci\u00f3n tiene derecho a un per\u00edodo de vacaciones remuneradas despu\u00e9s de cada a\u00f1o de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duraci\u00f3n m\u00ednima es de quince d\u00edas h\u00e1biles, consider\u00e1ndose as\u00ed una de las prestaciones laborales en Guatemala.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se deben otorgar las vacaciones?<\/strong> Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, deber\u00e1 tener un m\u00ednimo de ciento cincuenta (150) d\u00edas o cinco meses trabajados en el a\u00f1o. Y una vez cumplido el a\u00f1o de servicio continuo, el patrono tiene sesenta d\u00edas siguientes para notificar al empleado sobre su \u00e9poca de disfrute de sus vacaciones, siempre y cuando no se altere la buena marcha de la empresa, as\u00ed como evitar que se recargue el trabajo de los compa\u00f1eros de labores.<\/p>\n

\u00bfPueden pagarse las vacaciones en lugar de otorgarlas?<\/strong> Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador haya adquirido el derecho a gozarlas y no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa, si eso sucediere antes de cumplir el a\u00f1o de servicios continuos, se debe de pagar en dinero la parte proporcional de acuerdo con su tiempo de servicio.<\/p>\n

Quiz\u00e1 te interese: \u00bfDebo pagar impuestos por las propinas?<\/a><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de vacaciones?<\/strong> La forma de c\u00e1lculo para la determinaci\u00f3n del salario que debe recibir el empleado con motivo de vacaciones es el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por \u00e9l durante los \u00faltimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios a una empresa agr\u00edcola o ganadera; o durante el ultimo a\u00f1o en los dem\u00e1s casos.<\/p>\n

El periodo de vacaciones debe gozarse sin interrupciones, y s\u00f3lo est\u00e1n obligados a dividirlas en dos partes como m\u00e1ximo, cuando se trate de labores de \u00edndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada. Las vacaciones no son acumulables de a\u00f1o en a\u00f1o con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminaci\u00f3n del contrato puede reclamar la compensaci\u00f3n en efectivo de las que se le hayan omitido correspondiente a los cinco \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

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Indemnizaci\u00f3n<\/h3>\n

La m\u00e1s pol\u00e9mica de las prestaciones laborales en Guatemala, basada su existencia seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo de Guatemala en sus art\u00edculos 77 al 82, puede haber terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo por voluntad de cualquiera de las partes, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra.<\/p>\n

Cuando existan causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte (art\u00edculo 77 del C\u00f3digo del Trabajo), o bien si el empleado renunciare sin causas justas (art\u00edculo 79 del C\u00f3digo del Trabajo), este pierde el derecho a su indemnizaci\u00f3n que seg\u00fan el mismo C\u00f3digo de Trabajo le pueda corresponder.<\/p>\n

Si el contrato de trabajo concluye por raz\u00f3n de despido injustificado o por alguna de las razones previstas en el articulo 79 del C\u00f3digo de Trabajo, el patrono debe pagar al empleado una indemnizaci\u00f3n por tiempo de servicio equivalente a un mes de salario por cada a\u00f1o de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un a\u00f1o, en forma proporcional al plazo trabajado. Para el computo de servicios continuos se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relaci\u00f3n de trabajo, cualquiera que esta sea.<\/p>\n

El importe de la indemnizaci\u00f3n debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los \u00faltimos seis meses que tenga vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado si no se ha ajustado dicho termino.<\/p>\n

\u00bfEl IGSS me ayuda a no pagar indemnizaci\u00f3n?<\/strong> El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad, invalidez permanente o vejez, no esta obligado a satisfacer dicha indemnizaci\u00f3n, siempre que el asalariado este protegido por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de lo contrario el patrono queda obligado a pagar dicha indemnizaci\u00f3n por tiempo servido que le corresponda.<\/p>\n

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En conclusi\u00f3n del tema, se debe considerar que hay prestaciones que son irrenunciables por parte del trabajador en caso se finalice la relaci\u00f3n laboral, como lo son el bono 14, el aguinaldo y las vacaciones, no as\u00ed la indemnizaci\u00f3n ya que esta debe pagarse si fuese renuncia por causa justa o por despido injustificado de parte del patrono, y no debe pagarse si fuese por causa justa de despido o sin causa justa de renuncia.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb3981″ img_size=\u00bb1000×200″ alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/www.inbers.com\/contacto\/\u00bb][vc_empty_space][vc_empty_space][vc_text_separator title=\u00bbSuscr\u00edbete para m\u00e1s contenido\u00bb][vc_wp_text]<\/p>\n