{"id":4898,"date":"2021-05-03T13:11:04","date_gmt":"2021-05-03T19:11:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inbers.com\/?p=4898"},"modified":"2022-06-22T16:50:18","modified_gmt":"2022-06-22T22:50:18","slug":"el-empleo-en-guatemala-de-mujeres-y-menores-de-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alfaro.xyz\/inbers\/el-empleo-en-guatemala-de-mujeres-y-menores-de-edad\/","title":{"rendered":"El empleo en Guatemala de mujeres y menores de edad"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_single_image image=\u00bb4900″ img_size=\u00bb1200×628″][vc_empty_space][vc_column_text]En Guatemala d\u00eda a d\u00eda un gran n\u00famero de familias se ven angustiadas por problemas econ\u00f3micos, y en la gran mayor\u00eda de casos se ven en la obligaci\u00f3n de trabajar todos, y si, hasta los menores de edad sin culminar sus estudios.<\/p>\n

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Hoy en d\u00eda la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral es mayor, y es por eso que en Guatemala el C\u00f3digo de Trabajo vela por los derechos de las mujeres y tambi\u00e9n de menores de edad, con el objetivo de establecer una protecci\u00f3n especial y que se sientan en un ambiente de armon\u00eda y respeto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 establece la Legislaci\u00f3n Guatemalteca con referencia al trabajo de mujeres y menores de edad?<\/h2>\n

El C\u00f3digo de Trabajo en su t\u00edtulo cuarto establece los reg\u00edmenes especiales, dentro de los cuales se encuentran los derechos y obligaciones que tienen las mujeres y menores de edad en el entorno laboral.<\/p>\n

En el art\u00edculo 147 y 148 se establece que el trabajo que realizan las mujeres y menores de edad debe de ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado f\u00edsico y desarrollo intelectual y moral, as\u00ed como tambi\u00e9n se proh\u00edbe que estas personas est\u00e9n en un lugar insalubre y peligroso, ya que el C\u00f3digo de Trabajo protege la salud y la integridad f\u00edsica.<\/p>\n

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En los menores de edad es importante tomar en cuenta que est\u00e1 prohibido la jornada nocturna y la jornada extraordinaria de trabajo, as\u00ed como tambi\u00e9n que trabajen en establecimientos como cantinas, bares y todos aquellos que expendan bebidas alcoh\u00f3licas al consumo inmediato.<\/p>\n

\u00bfA partir de qu\u00e9 edad puede trabajar un menor de edad?<\/h2>\n

El requisito para hacerlo es tener como m\u00ednimo 14 a\u00f1os de edad, aceptado a ni\u00f1os m\u00e1s j\u00f3venes bajo estrictas excepciones que veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Jornadas de trabajo en menores de edad: <\/strong>Las jornadas de trabajo que establece el C\u00f3digo de trabajo en el art\u00edculo 116 deben disminuirse de la siguiente manera:<\/p>\n

En una hora diaria y en seis horas a la semana para todos aquellos mayores de 14 a\u00f1os.
\nEn dos horas diarias y en doce horas a la semana para los que tengan esa edad o menos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con aquellos menores con edad inferior a 14 a\u00f1os?<\/h2>\n

Existen casos en donde la Inspecci\u00f3n General de Trabajo puede realizar excepciones de trabajo con aquellas personas con edad inferior a 14 a\u00f1os, pero se deben de comprobar las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n